鐵路合同工和正式工的區別

　　鐵路合同工和正式工的區別如下：

　　1、正式工是基於僱傭合同的，一半是短期的；而合同工是基於勞動合同，通常是長期的。

　　2、正式工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。

　　3、正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

　　很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？

　　解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。

　　1、定位不同，小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

　　2、合同數量不同，小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。

　　3、試用期不同，小時工不得約定試用期；當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。