根據《勞務派遣暫行規定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;也就是說，派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。
依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，因此由勞務派遣單位承擔體檢費用。
【法律依據】
《職業病防治法》第三十五條：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發放給勞動者。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ...
1、具體講，在單位退休的企業退休人員是否有取暖費，在法律上沒有硬性規定或強制性要求，要看原單位的福利政策。如果原單位有這樣的福利，就可以享受，就可以按單位要求，持採暖證明或發票，到原單位按規定報銷。和社保機構沒關係。
2、如果原單位沒有這樣的福利待遇，就無法享受。在社會上以靈活就業人員身份退休，關係轉 ...
企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同 ...
雙魚座：親人負責
魚魚在愛情失敗後便陷入了情緒的最低谷，心理承受能力也變回兒時的脆弱，這時他們最需要的是得到一直關注他們成長的親人的安慰和支援，同時魚魚會把身上失敗的擔子和陰影通通留給親人解決，只有這樣他們才有勇氣抖擻精神去迎接下一此的愛情。因此，為了魚魚的健康成長，親人必定是要費一番心血，但相信魚魚 ...
事業單位工作人員招聘考試各科試卷出題均是由縣委組織人事、紀檢監察、機要保密、公安等機關部門共同組織參與實施。
臨近出題的前一天，由紀檢監察機關部門從各科人才庫中隨機抽籤確定出題人員各1人，隨即通知各出題人員到位後，帶到特定地點實行全天候監管並切斷一切與外界的聯絡，出題人員按照縣招生辦指定的有關科目書籍 ...
工傷停工期間，誤工費和護理費由所在單位負責。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長， ...
被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形，用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務派遣單位依據可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十 ...