按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞務派遣公司的做賬流程跟普通企業的做賬流程是一樣的，都是先根據實際業務取得對應的單據，合同和發票等原始單據，然後根據原始單據來登記記賬憑證，根據記賬憑證來做對應的財務報表，申報稅金等。只是勞務派遣公司在增值稅申報時可以適用差額徵收的管理方式。
勞務派遣輸送的勞務，不屬於用工單位，屬於勞務派遣公司，用工單位支付的勞務工資是在“勞務費用”中核算，而用工單位支付的勞務費用的是勞務派遣公司的收入，在勞務公司的“主營業務收入”中核算。
而職工個人所得稅是避免重複徵稅，誰發放誰代扣代繳。所以，用工單位是不會單獨給勞務派遣公司的勞務輸出發放工資的，更談不上代扣代繳個人所得稅了。勞務派遣公司負責派遣人員的工資發放，並代扣代繳個人所得稅。
勞務派遣公司需要交納營業稅及城建稅、教研費附加等。營業稅5%、城建稅7%、教育費附加3%、個人所得稅2%、地方教育附加（所開發票金額算出的營業稅，再乘1%）
根據《財政部、國家稅務總局關於營業稅若干政策問題的通知》（財稅[2003]16號）的規定：
勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用 ...
破產企業的破產債權人，根據我國《破產法》和《民事訴訟法》的規定，按照以下的順序清償，首先是企業職工的工資和勞動保險費用，其實是企業所欠的稅款，最後是其他的債權;同一順序裡的債權不足清償的，則按比例清償。根據這些規定，企業職工的安置費並沒有作為第一順序債權來參與破產財產的分配，究其原因是職工的安置費性質所決 ...
辦理勞務派遣《資質證書》，應出具下列材料：
一、申請開辦勞務派遣組織的報告；
二、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；
三、勞務派遣組織的章程及有關規章制度；
四、辦公用房證明（契約、租用協議、產權證）影印件；
五、法定代表人職務任命書及身份證影印件；
六、工商行政管理部門核准 ...
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。
如《公司法》第3條規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
第6條規定，設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。
第23條規定，設立有限責任公司，應當具 ...
個人可以註冊勞務派遣公司。註冊勞務派遣公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。註冊公司，應當依法向公司登記機關申請註冊登記。
【法律依據】
根據《公司法》第五十八條，一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有 ...
勞務派遣公司隨意剋扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關證據以及準備起訴狀進行起訴處理。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報 ...
【具備條件】
1、股東符合法定人數。
2、股東出資達到法定資本最低限額。
3、股東共同制定勞務派遣公司章程。
4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。
5、有人才派遣公司住所。
法律依據：《公司法》第二十三條
設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人 ...