勞務派遣的員工是可以做到退休的。而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
也可以自己到當地社保局辦理。
【法律依據】
《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
1、勞務派遣在簽訂勞動合同時，需要員工提交畢業證書進行驗證，以便於將員工派遣到與其學歷、能力相適應的用工單位。2、員工應當提供本人真實有效的最高學歷證明給單位，如果提供虛假畢業證，單位可以立即解除合同，並且不需要對員工進行補償。
透過勞務派遣方式到國，是常見的一種出國工作方式。在當地會有專門辦理出國勞務的公司。因此，只需要找到勞務公司，諮詢相關流程即可。另外需要注意，勞務派遣公司屬於國家商務部管理，因此，我們需要對勞務公司資質有清晰的認識。避免出現上當受騙等意外情況。
勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ...
勞務派遣不是正式工，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司 ...
可以看出來的。勞務派遣這種用工形式由三方構成，即：勞務派遣單位、用工單位、勞動者。勞務派遣單位是向用工單位派遣勞動者的單位，雙方以勞務派遣協議明確雙方之間的權利義務關係。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進行勞動的單位，併為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費用。勞動者是被勞務派遣單位和用工單位當作 ...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣合同可以籤無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以 ...
如果雙方協商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，則勞動者可以單方隨時解除該勞務派遣合同，隨時辭職。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派 ...
私企能幹到退休。只要你有技術有經驗，公司不會裁掉你的。私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私 ...
辦理勞務派遣《資質證書》，應出具下列材料：
一、申請開辦勞務派遣組織的報告；
二、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；
三、勞務派遣組織的章程及有關規章制度；
四、辦公用房證明（契約、租用協議、產權證）影印件；
五、法定代表人職務任命書及身份證影印件；
六、工商行政管理部門核准 ...