1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的後果不同。【法律依據】《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人。
5、違法的後果不同。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務合同和勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。
(10)勞動力的支配權不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
1、消費與信用卡在還款方式方面存在差異。消費貸款固定按期償還，信用卡則可以全額還款、分期還款或者按照最低還款額還款，給持卡人提供了更多的便利。
2、消費與信用卡在申請的便利性方面存在差異。消費貸款申請起來比較麻煩，流程繁瑣，審批嚴格且審批時間通常較長，很多時候，申請消費貸款還需要申請人提供較多的證明檔 ...
公寓樓與住宅樓的區別有哪些，說明如下：
1、二者的產權年限不同，一般來說，土地的使用年限大致上可以分為40、50和70年，其中商業性的用地40年，住宅區用地70年，所以我們在購買的時候這一點一定的瞭解清楚。
2、公寓和住宅水電等的收費標準也有很大的區別，住宅屬於民用房，水電費都會按照民用的水電標準 ...
詐騙罪與借款有以下區別：
詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。借款需求的原因是資金短缺，不是以非法佔有為目的。
【法律依據】
《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或 ...
1、財產不區別。抵押標準物是動不動產，指的是房屋，機器或者交通工具等除外，質押標的物一定要是動產或者權利的憑證。
2、特徵區別。抵押的特徵就是房產不可以被轉移和佔有，自然是可以被轉移和佔有標地物。
3、管理財產的義務區別。抵押的管理義務是抵押人，抵押權人沒有管理財產的義務，但質押權人有義務管理財產 ...
兩者之間區別：
1．測試，考查人的知識、技能，對機械、儀器和電器等的效能和精度進行測量；
2．測評，以現代心理學和行為科學為基礎，透過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價；
3．測試偏重於考察知識技能等客觀技能，測評偏重考察價 ...
緩刑與緩期的區別有：
1、性質不同；
2、適用的前提不同；
3、執行的方法不同；
4、考驗期限不同；
5、法律後果不同。
根據《刑法》第七十六條，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社群矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予 ...
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
性質不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業保險具有經營性，以追求經濟效益為目的。
《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保 ...