勞務派遣費用如何收取

　　根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣費用應放入什麼科目

　　應付職工薪酬科目。是企業會計科目中負債類科目之一。

　　應付職工薪酬科目的作用：1.本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

勞務派遣人員體檢費用誰來承擔

　　依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，因此由勞務派遣單位承擔體檢費用。

　　【法律依據】

　　《職業病防治法》第三十五條：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同

最強蝸牛勞務派遣怎麼解鎖

　　勞務派遣任務的話需要玩家在探索高麗時完成【最完美的泡菜】解鎖一個罐子蝸牛夥伴，在將其親密度培養到三級後就能開啟勞務派遣的任務。玩家在進入劇情中開啟的山洞後獲得兵種解鎖勞務派遣任務，每日可以派遣小蝸牛去完成任務。 ...

什麼是勞務派遣有哪些型別

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。　　《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保 ...

勞務派遣有什麼好處呢

　　勞務派遣的好處：　　1、降低人事管理成本；　　2、用工方式靈活；　　3、降低招工招聘費用；　　4、提高勞動生產率；　　5、避免勞動合同爭議；　　6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。　　【法律依據】　　《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單 ...

勞務派遣工產假多少天

　　1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是 ...

僱傭勞務派遣工有哪些風險

　　僱傭勞務派遣工的風險包含：　　一、個別派遣公司用工操作不規範　　二、人員流動性大，不利社會和企業的管理　　三、配套設施難以滿足勞務派遣需求　　四、勞務派遣用工單位的責任　　【法律依據】　　《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴 ...

勞務派遣規定是什麼

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃：　　是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派遣向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。　　《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 ...

勞務派遣三方合同怎麼解除

　　根據《勞動合同法》第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。 ...