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十一放假幾天202x年法定幾天

十一放假幾天202x年法定幾天

  2022年國慶節法定節假日是3天,分別是10月1日到10月3日。

  2022國慶節放假安排:2022年10月1日(週六)-2022年10月7日(週五),共放假7天。其中10月1日到10月3日是國慶節法定節假日。10月8日(週六)和10月9日(週日)為正常上班調休時間。

  國慶假期適不適合出去玩

  不建議國慶期間出遊,國慶期間各個景區的人流量非常大,開車也非常堵,能看到的也只有數不盡的人頭,而且景區門票費用都會翻倍 國慶期間出遊並不能給你帶來出遊的放鬆和愉悅的享受。建議國慶期間在家多陪陪家人吃飯 一家團聚看國慶 看國家繁榮昌盛,國慶過了再抽時間去好好旅行。

2020年十一放假安排表 2020年國慶節放假從哪天開始

  2020年十一放假安排表 2020年國慶節放假從哪天開始

  2020年十一放假從10月1日到10月8日,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  國慶節的由來

  最早提出‘國慶日’的,是時任政協委員、民進首席代表的馬敘倫。1949年10月9日,馬敘倫託許廣平在中國人民政治協商會議第一屆全國委員會第一次會議中提出:“中華人民共和國的成立,應有國慶日,所以希望本會決定把10月1日定為國慶日。”林伯渠委員也同樣附議,要求討論決定。當天會議透過《請政府明定十月一日為中華人民共和國國慶日,以代替十月十日的舊國慶日》的建議案,送請中央人民政府採擇施行。

  1949年12月2日,中央人民政府委員會第四次會議透過的決議指出:“中央人民政府委員會茲宣告:自1950年起,即以每年的10月1日,即中華人民共和國宣告成立的偉大日子,為中華人民共和國國慶日。”

  這就是“國慶日”的來歷,即現在我們的國慶節。

  2020年國慶節高速免費時間

  根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》來看,2020年收費公路免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節,共4個國家法定節假日以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。所以元旦節、端午節、中秋節均屬於高速收費範圍。

  10月1日0時(週四)—— 10月8日24時(週四),共8天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  十一高速免費時間內,免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛,包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

  溫馨提示:普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準,高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準,即在免費時間內出高速才免費,否則正常收費。

  2020全國高速取消省界收費站時間

  交通部關於《加快推進高速公路電子不停車快捷收費應用服務實施方案》的通知指出,提升收費站 ETC 專用車道比例,減少人工收費車道。自 2020 年 1 月 1 日起,除國務院另有規定外,各類通行費 減免等優惠政策均依託 ETC 系統實現。目前ETC繳費最少能享有9.5折優惠,積分獎勵及多種福利政策,其中最重要的就是可以免費辦理ETC。

2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

  2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

  2021年國慶節放假10月1日至3日是法定假日,加班三倍工資。具體放假時間:10月1日-10月7日放假調休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

  加班費計算公式:

  10月1日-3日加班費:

  日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

  小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

  10月4日至7日加班費:

  日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

  小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

  國慶加班不給加班費怎麼辦?

  單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

  1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不願支付,協商無法取得效果的。

  2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力,但是,如同協商一樣,如果單位不願支付,調解無法取得效果。

  3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。

  4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程式,實行兩審終審制。

  從以上四種渠道上看,最經濟的是協商和調解,但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書,依法發生法律效力後,都可以強制執行。從法律效力上看,勞動監察和勞動仲裁是同等的。


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