十種人不適合做銷售

　　1、容易滿足的人：凡是能把銷售做好的人，都是內心極度有野心的人，想要透過自己的努力去賺大量的財富，容易滿足的人，內心得動力是有限的，也很容易受環境的影響，安於現狀，一旦安於現狀就不會再有動力了。

　　2、自以為是的人：這種人不單單是態度的問題，成長能力也是會受限，因為身邊的人都會慢慢遠離他，所以即使這種人的能力在高，也達不到想要的高度。

　　3、思想保守的人：思想保守的人容易按部就班，大腦裡的條條框框太多，所以思維容易受限，一旦思維受限，成長就會受阻，也就不會有新點子和創意。

　　4、不喜歡挑戰的人：這樣的人一旦遇到困難就會退縮，要知道不管是什麼行業，都會面臨很多的問題，沒有挑戰就沒有成長，那麼沒有成長哪來的能力呢。

　　5、心胸狹隘之人：這樣的人太容易計較得失，目光短淺，雖然身邊有很多人，但是也聚集不了人氣。

　　6、自私自利之人：凡是就只是想到自己的利益，從來不會考慮別人的利益，及時能夠成功也只是段之間的，因為後面的路會越來越窄。

　　7、喜歡抱怨的人：遇到問題就會叫苦連天、喜歡八婆，除了能吸引跟他一樣的人，身邊的人都會遠離他，因為沒有誰喜歡整天抱怨，都喜歡能給自己帶來歡樂的人，所以，越是抱怨，越會有不好得我事情發生。

　　8、做事不用心的人：同樣一件事情用心做和不用心做得到的結果是完全不一樣的，有句話說的非常揪心“100次不經意的重複，還不如一次用心的做，你再努力，你的結果不會陪你玩耍”。更何況現在的人越來越浮躁，眼裡只有錢，只想快速的得到結果，從不用心的去思考，錢是怎麼來的，背後到底付出了什麼。

　　9、不喜歡學習的人：不喜歡學習的人，成長就會很慢，思維也會有限制，掌握不了最質詢和市場動態。用雲只會比別人慢半拍。

　　10、不能持之以恆的人：做什麼事情都不是隨隨便便就可以成功的，凡事都要有始有終，既然選擇了就到堅持到底，知道做出結果來，也許堅持到底不會成功，但是半途而廢的人是永遠不會成功的。

　　1、個人利益至上的人

　　詳細介紹：作為一個優秀的管理者，想要經營好一家公司，一定是團隊的利益至上，將“個人”擺在首位是一個非常錯誤的選擇，因為這不僅會給團隊帶來矛盾，還營造了一個不公平的工作氛圍。

　　2、做事情緒化之人

　　詳細介紹：平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中，以至於無故對下屬發脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率。

　　3、喜歡拉幫結派之人

　　詳細介紹：平時生活中喜歡拉幫結派的人是不少見的，但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散。

　　4、不講原則很隨意的人

　　詳細介紹：平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那麼做錯事情之後也不會有一個好的處理方式。

　　5、心胸狹窄之人

　　詳細介紹：心胸狹窄的人如果當了領導者，下屬如果不小心犯錯，甚至只是沒有什麼影響的小錯，就會產生報復心裡，將其作為理由把下屬開除。

　　6、做事沒計劃的人

　　詳細介紹：作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃，如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度。

　　7、喜歡欺上瞞下之人

　　詳細介紹：喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者，那麼對整個公司都是很不利的。

　　8、道德品質存在缺陷之人

　　詳細介紹：當今社會下，道德品質無論在哪都是非常重要的，職場中道德品質敗壞的人不僅會誇誇其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人，這種人絕對不可用。

　　9、表裡不一的人

　　詳細介紹：表裡不一的人平時工作中對於整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁，在下屬面前則“耀武揚威”。

　　10、喜歡攬權之人

　　詳細介紹：喜歡攬權的人就是喜歡將其他人的勞動說成是自己的，而且平時也不做好自己的工作，遇到問題也不解決，這種人是絕對不能做管理者的，會嚴重阻礙公司的發展。

　　1、不適合做保險的十種人：沒有上進心、三分鐘熱度、自作聰明、沒有野心、沒有職業規劃、容易滿足、認為自己想的都對、極端性格、不合群、沒有感恩之心。

　　2、沒有上進心：沒有強烈賺錢慾望，認為夠花就行，失去自己的奮鬥目標。

　　3、三分鐘熱度：看到身邊同事業績突出很著急，暗下決心全力以赴，當第二天起床後傷痛好了，又開始重複昨天的故事。

　　4、自作聰明：總認為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相當、微乎甚微，比的是誰更努力、更用心、更堅持。

　　5、沒有野心、沒有榮譽感，覺得做得好與不好都是一個樣。

　　6、沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

　　7、太容易滿足，自我感覺還不錯，不跟優秀的保險營銷員比差距，而是跟同級別或做的差的比滿足，其實已經是在走下坡路。

　　8、認為自己想的都對：忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把主管或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。

　　9、極端性格：要麼過分自信、自認天下無敵，沒有謙遜心態；要麼過分自卑、常常怨天尤人，認為老天不公。

　　10、不合群：天生性格內向或孤傲，不合群，不能融入團隊，往往單獨一人、孤軍奮戰。

　　11、沒有感恩之心，認為自己所得是自己努力付出的結果，從來不想如果沒有保險公司這個大平臺，那就什麼都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改變。