勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
合法。雙方當事人是可以約定工資數額的，工資需要在勞動合同中寫明。
【法律依據】
《勞動合同法》第18條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
懷孕期間協議離婚是合法的，如果是女方提出離婚的或者是法院認為男方提出的請求是有需要受理的，那麼這樣的情況下是可以離婚的，雙方簽訂的懷孕期間離婚協議書也具有效力。
【法律依據】
根據《婚姻法》第三十一條，男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
簽訂勞務協議的勞動者想要辭職不需要提前和用人單位打招呼，它不同於勞動合同，解除勞動合同需要提前一個月告知用人單位，解除勞務協議則不需要。勞務協議屬於一般的勞務合同，只要雙方當事人已經達成了一致協商或者滿足解除合同的條件，即可解除勞務合同。簽訂勞務合同的雙方是平等的。
法律依據：《合同法》第九十三條：當 ...
合法辭職的流程：
1、提前三十天向上司提出離職申請。
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人資組結算工資。
4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三 ...
不合法，提成屬於勞動報酬。
辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 ...
股權代持協議是合法的，根據有關規定，有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際 ...
員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除 ...
離婚協議共同撫養孩子是合法的。
《婚姻法》第三十六條規定，父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議 ...
離婚協議中處分了對方婚前財產的是不合法的，離婚時只能對夫妻共同財產進行分割。根據法律規定，一方婚前財產屬於個人財產，只有所有權人享有處分權，即使是夫妻，另一方也無權處分屬於一方所有的個人財產的。
【法律依據】
《婚姻法》第十八條規定，有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：
（一）一方的婚前財產； ...