協議離職補償標準

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，對於用人單位依法與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。其標準為：1、勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、每滿一年，支付一個月工資。此處的月工資指的是勞動者離職前十二個月的平均工資。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　快遞延誤補償標準：當快件出現延誤時，消費者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務費2倍賠償，包裹原則上按照保價實價賠償，沒有買保價的包裹將按照具體服務資費的5倍進行賠償。

　　法律依據：

　　《快遞市場管理辦法》第二十條

　　在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與使用者的約定，依法予以賠償。

　　企業與使用者之間未對賠償事項進行約定的，對於購買保價的快件（郵件），應當按照保價金額賠償。對於未購買保價的快件（郵件），按照《中華人民共和國郵政法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律規定賠償。

　　遼寧車禍補償標準：被扶養人生活費＝受訴法院所在地人均年消費性支出×撫養年限；醫療費賠償金＝診療費＋醫藥費＋住院費＋其他；營養費＝受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定等。

　　法律依據：

　　《民法典》第一千一百七十九條

　　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。