參公事業單位改革後，工作人員去向會有兩種情況：其一，原來的事業單位在改革後依然是參公的，改革成為行政機關的，其工作人員的身份會相應地改為參照公務員管理的事業單位職員或者公務員；其二，是原來的事業單位在改革後變成企業的，其工作作人員的身份會相應地改為企業員工，或者被組織安排到其他參公的事業單位工作。
1、在事業單位中，有一類特殊的事業單位，就是參公事業單位，參公即為參照公務員的管理方法，薪資待遇大致相同，而隨著事業單位分類改革的推進，也讓參公事業單位人員慌了，參公事業單位怎麼改，參公編制會不會取消，人員身份和待遇如何變，
2、根據相關訊息推測，改革的方向是：保留或合併執法類參公單位，少數參公單位併入機關，大部分撤銷或轉為公益一類單位。
3、不論是省考還是轉為參公人員的，都根據職能轉編制。轉為公益類事業單位的，取消參公管理，人員按事業單位人事管理，重新聘職稱，若因參公耽誤未晉職稱年限視同聘任，可越級聘職稱。
1、在事業單位中，有一類特殊的事業單位，就是參公事業單位，參公即為參照公務員的管理方法，薪資待遇大致相同，而隨著事業單位分類改革的推進，也讓參公事業單位人員慌了，參公事業單位怎麼改，參公編制會不會取消，人員身份和待遇如何變，
2、根據相關訊息推測，改革的方向是：保留或合併執法類參公單位，少數參公單位併入機關，大部分撤銷或轉為公益一類單位。
3、不論是省考還是轉為參公人員的，都根據職能轉編制。轉為公益類事業單位的，取消參公管理，人員按事業單位人事管理，重新聘職稱，若因參公耽誤未晉職稱年限視同聘任，可越級聘職稱。
縣醫院不屬於參公單位。
一般可以分為：公務員單位、事業單位和參照公務員管理的事業單位。其準確劃分沒有統一標準，各個地方不一樣，有些單位在某些地區為公務員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業單位。但公立醫院肯定屬於事業單位而不是參公單位。
公務員單位的範圍主要包括國家黨政機關，人大、政協、民主黨派 ...
行政類參公事業單位、行政執法類參公事業單位、黨委的下屬事業單位和群團參公。
行政類參公事業單位。根據中組部、原國家人事部《關於印發的通知》規定，事業單位參照公務員管理必須具備法規授權的公共事務管理職能。
行政執法類參公事業單位。這一類別的參公事業單位有很多，主要集中在各大職能部門的二層，如文新廣局 ...
參公事業編有不少，一般控制在事業單位總量的15％以內，按照目前的情況來看，參公的事業編，主要分為以下三類單位中：1.行政類的事業單位可能使用參公編以前有些事業單位承擔了行政職能，為了更好開展相關工作，使用了參公事業編制，這次機構改革，提出統籌推進承擔行政職能的事業單位改革，這類事業單位面臨了改革，改革完成 ...
1、事業單位實施改革的訊息各種媒體早已披露，做為58歲的事業單位在職人員思想上和心裡上應該是有所準備的。去與留、利與弊是應該有譜的，臨近退休的人員與年富力強的人員相比較更不應該有任何壓力和糾結。改革實施方案對臨近退休的事業單位人員會有一個妥善說法和合理交待，會照顧好各自的利益。建議多關注一下事業單位改革方 ...
“參公管理”即參照公務員法管理，參照公務員法管理的單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關工作人員。《公務員法》第一百零六條規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。 ...
事業單位改革的方向如下：
1、行政類事業單位：行政類事業單位改革方向是職能歸位與調整機構，改革後，除法律法規授權外，不再批准設立承擔行政職能的事業單位，機構編制不得突破各級政府的機構限額和編制總額；
2、公益類事業單位：公益一類事業單位改革方向政府確定並嚴格監管，不得從事經營活動，公益二類事業單位 ...
要始終把握並貫徹四項基本要求。
要求如下所示：
1、必須始終堅持以促進公益事業發展為目的。透過改革體制、完善機制，激發事業單位活力，促進公益事業更好更快發展，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求，而不是簡單地減人、減機構、甩包袱；
2、必須始終堅持以科學分類為基礎。按照社會功能將現有 ...