1、優秀的應聘者應當是對他們手頭的工作充滿熱情的。你是一位在相關領域很有經驗很優秀的應聘者，也可能是一位期望展現你對做好這份工作的潛力與意願的新手。熱情、激-情、迫不及待想要加入這一團隊開始工作的心情，這都很能讓人印象深刻。將你的熱情轉化為“我會在這個崗位上做到最好”。你可以考慮用以下的反問表現出你的工作熱情？“您期望我在剛到崗位的三個月達成什麼樣的工作效果呢？”“您可以向我介紹一下公司接下來的專案活動嗎？”
2、優秀的應聘者應該是他人願意與你一起工作的有時候最適合這份工作的人卻沒有拿到Offer，往往是因為應聘者沒能給團隊帶來溫暖的感覺，或者面試者認為這個團隊沒有讓自己感覺溫暖和充滿幹勁。有技巧的應聘者會與面試官進行換位思考，知道他們同樣有社交需求，知道他們也希望被瞭解被尊重，然後據此使自己站在有利地位。
3、優秀的應聘者不會吝惜對當前應聘公司的讚揚。從你對公司目標、專案、工程、工作成就、工作氛圍、願景等任何你真心欣賞的方面以讚美公司。多用“我們公司”而不是“你們公司”，讓面試官對你產生好感。
1、有充分的自信心。要有自信的把自己推薦給別人，在介紹時精神要飽滿，這樣會贏得評委青睞的；
2、聲音要洪亮。嗓音洪亮，會讓人印象深刻，給人以好感；
3、穿戴舉止大方得體。在社團面試時，評委們很看重整體印象，比如穿戴如何，舉止是否得體等；
4、詳細說一下自己的經歷；
5、展示一下自己的某些才能，多表現自己。
1、提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
2、入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這裡，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，於是，加分項就變成了減分項。
3、當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規範在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那麼久，但是就說了兩句話，這也就等於直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過於緊張，想到什麼就說什麼，但注意不要偏題，說話的語言儘量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意彆著急，想好了再說，儘量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
4、淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
5、面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限迴圈下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
6、面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
7、面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。