視具體情況而定。如果有以下情形，那麼是會被開除的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
取保候審並不等於不判刑了，而是對社會危害性較小的犯罪嫌疑人採取的一種形式，強制措施取保候審後仍然要等待法院的開庭審判。
法律依據：
《刑事訴訟法》第六十五條：人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。
需要看是否符合取保候審條件。公安機關或者檢察機關在辦案過程中對犯罪嫌疑人取保候審的，在案件移送到法院後，法院可以繼續取保候審。如果法院認為不符合取保候審條件的，可以收監執行。另外，法院作出判決後，如果判處實刑，會當庭予以羈押並收監執行。《刑事訴訟法》第六十七條取保候審的條件與執行人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。取保候審由公安機關執行。
1、根據勞動法，被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬於刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。
2、酒駕判緩刑企業可以開除，或者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試 ...
事業單位人員被判刑後不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關係了。
同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單 ...
取保候審，是強制措施而已。如果違反相關法律法規規定，將有可能予以逮捕。至於其最終結果是否需要坐牢，由法院審理後作出判決。
【法律依據】
《刑事訴訟法》第七十三條規定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反本法第七十一條規定的，取保候審結束的時候，憑解除取保候審的通知或者有關法律文書到銀行領取退還的 ...
取保候審，是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金並出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，並隨傳隨到的一種強制措施。取保候審後，判決結果有可能會是三年以上有期徒刑，會判處什麼樣的刑法與是否取保候審沒有必然的聯絡，主要還是看具體犯罪情節。人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告 ...
不會影響後人。我國刑事法律規定罪責自負，也就是說誰實施犯罪行為由誰承擔法律責任，不搞株連，不能涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔法律責任的。《公務員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職 ...
酒後駕駛人達到醉酒駕駛程度，涉嫌構成危險駕駛罪的，在取保候審後，是否會判刑坐牢，還得需要經過人民法院的審判，取保候審只是刑事強制措施，而非刑事責任。另外，刑事訴訟遵循的原則之一就是未經人民法院審判的，不得認定為犯罪。
【法律依據】
《刑事訴訟法》第七十七條，人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑 ...
取保候審後手機不會被定位。正常的交往和影片是法律允許的。但只要在取保候審期間，違反有關規定的，就要受到相應的處理。具體規定如下：《刑事訴訟法》第六十九條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣；住址、工作單位和聯絡方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告 ...