1、根據勞動法，被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬於刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。
2、酒駕判緩刑企業可以開除，或者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（6）被依法追究刑事責任的。
無證醉駕緩刑可以不判。只要不符合《刑法》第72條的規定且表現不好就可以不判。
【法律依據】
《刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
（一）犯罪情節較輕；
（二）有悔罪表現；
（三）沒有再犯罪的危險；
（四）宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
視具體情況而定。如果有以下情形，那麼是會被開除的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。醉駕新規會施行，酒駕處罰新規於2018年1月1日起施行的。
根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規定：
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不 ...
醉酒駕駛機動車發生交通事故的，應當負刑事責任，是否會坐牢，應當由法院根據具體的法律事實作出最終的判決。
醉酒駕駛機動車發生交通事故，犯罪行為人的刑事處罰是：
(1)若發生的交通事故輕微的，構成危險駕駛罪，其量刑標準是：根據《刑法》第一百三十三條之一規定，在道路上醉酒駕駛機動車的，構成危險駕駛罪，判 ...
醉駕抽血209是不能被判處緩刑的。因為血液酒精含量超過200毫克/100毫升，屬於從重處罰情節，是不能判處緩刑的。
【法律依據】
《刑法》第一百三十三條第二款規定：在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金。 ...
事業單位人員被判刑後不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關係了。
同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單 ...
看情況：一、取保候審只是刑事訴訟中的一種強制措施，並不代表犯罪嫌疑人、被告人一定有罪，只有人民法院判處刑罰，作出有罪判決，才會留有案底。二、如果法院判決無罪，則不會有案底。《刑事訴訟法》第六十七條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘 ...
醉駕被判緩刑是否會丟工作，需要看用人單位是否解除勞動合同。
根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因為被判緩刑也屬於被依法追究刑事責任的，所以用人單位可以以此和勞動者解除勞動合同，但是如果公司願意繼續和勞動者維持用人關係也可以不解除勞動合同。 ...
醉酒駕駛機動車的，涉嫌構成危險駕駛罪。取保候審是刑事強制措施的種類，並非是刑事處罰。因此，犯罪嫌疑人被取保候審的，經人民法院審判後，會被判處拘役的刑事處罰。
【法律依據】
《刑法》第一百三十三條之一規定，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：（一）追逐競駛，情節惡劣的；（二）醉酒 ...