醉駕緩刑丟工作嗎

　　醉駕被判緩刑是否會丟工作，需要看用人單位是否解除勞動合同。

　　根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因為被判緩刑也屬於被依法追究刑事責任的，所以用人單位可以以此和勞動者解除勞動合同，但是如果公司願意繼續和勞動者維持用人關係也可以不解除勞動合同。

　　無證醉駕緩刑可以不判。只要不符合《刑法》第72條的規定且表現不好就可以不判。

　　【法律依據】

　　《刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：

　　（一）犯罪情節較輕；

　　（二）有悔罪表現；

　　（三）沒有再犯罪的危險；

　　（四）宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。

　　宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

　　事業單位工作人員醉駕會被開除，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。但是在實際中一旦涉嫌醉駕就會被開除。

　　根據《事業單位人員管理條例》規定，事業單位人員如果被減刑，都會接受相應的行政處罰，包括降低職務、身份、待遇等，最嚴重的會被開除公職。而在實際操作過程中，只要是被判刑，且服實刑，一般都會被開除公職。