取保候審職工能否辭退

　　辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。

　　取保候審期間用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。

　　《〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的覆函》(勞辦發[1997]23號)，關於用人單位對取保候審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第28條有關規定辦理，即：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

　　對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束後，可視具體情況，依據有關法律法規進行處理。

　　如果取保候審期間，犯罪嫌疑人、被告人違反取保規定，符合監視居住條件的，可以辦理監視居住。

　　根據《刑事訴訟法》第七十四條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住：

　　(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的;

　　(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;

　　(三)系生活不能自理的人的唯一扶養人;

　　(四)因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，採取監視居住措施更為適宜的;

　　(五)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取監視居住措施的。

　　對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監視居住。

　　監視居住由公安機關執行。

　　公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關法定情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。

　　比如《勞動合同法》第39條規定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。

　　法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。