因工緻殘的職工違紀能否辭退

　　辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。

　　根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　因工緻殘的職工符合法定條件也可以被辭退。

　　辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。

　　取保候審期間用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。

　　《〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的覆函》(勞辦發[1997]23號)，關於用人單位對取保候審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第28條有關規定辦理，即：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

　　對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束後，可視具體情況，依據有關法律法規進行處理。

　　公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關法定情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。

　　比如《勞動合同法》第39條規定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。

　　法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。