工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。
工傷保險條例第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
春節國家法定假期有7天，有些業主希望趁著假期裝修，那春節假期期間裝修違法嗎?裝修聲音超過多少分貝可以投訴?裝修時要考慮是否會給鄰居造成噪音汙染，避免影響鄰里關係，跟隨小編一起來了解裝修噪音知識吧!
春節假期期間裝修違法嗎
春節節裝修是違法的。
由於春節節是法定假日，並且國家規定在法定假日期間禁止裝修和建築，因此最好不要在春節節期間對房屋進行裝修。此外，如果裝修和建築發出的聲音太大而打擾居民，鄰居會抱怨，如果情況嚴重，將受到懲罰。
但是，生活中的某些住宅物業並沒有明確規定在春節節和其他節假日不得進行裝飾和建築，為了給其他居民創造一個良好舒適的環境，可以進行一些沒有大噪音的施工專案，例如刮膩子和粉刷等，在春節節進行裝修時，必須嚴格控制聲音，否則很容易在附近引起投訴並易於抱怨。
我國《環境噪聲汙染防治法》明確規定：已建成並投入使用的住宅建築物，法定節假日和節假日全天不得產生噪聲裝飾。 違反本法規定的行為“會受到公安機關的警告，可能會受到罰款。” 一般情況下，警告後不予改正的，處以200元以上500元以下的罰款。
裝修聲音超過多少分貝可以投訴
白天超過55分貝、夜晚超過45分貝的裝修聲音就可以投訴。裝修聲音屬於住宅室內噪音範疇，故而其分貝標準可以歸為1類，超過這個聲音分貝干擾到鄰里生活就可以投訴，對於那些投訴後不聽勸阻的，有關部門會給予警告，並可處以100-500元的罰款。
春節假期期間裝修違法嗎?裝修聲音超過多少分貝可以投訴?以上就是小編介紹的相關內容，節假日期間都是不允許裝修的，如果發現鄰居裝修噪音很大可以試著先溝通，如果不聽勸再投訴，節假日可以做一些沒有噪音的裝修專案。