工傷期間只發基本工資違法嗎

　　1、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關於工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門稽核後延期。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續發放。

　　2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔。治療期結束後，要進行勞動能力鑑定，相關鑑定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。

　　3、病假工資是可以低於最低工資標準的。病假工資要有相應的醫院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發放工資的。

　　公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

　　違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益；對於無故拖欠工資的，勞動者是可以解除合同並要求支付賠償金的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。