在實操過程中，很多企業會用一個私人賬戶來當做現金使用的情況，私人賬戶發放工資本身是不違法的，企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。
公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益；對於無故拖欠工資的，勞動者是可以解除合同並要求支付賠償金的。
【法律依據】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工 ...
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構回成。一旦發生糾紛答，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種 ...
由於法律對於績效工資沒有規定，所以不發績效工資是否違法取決於公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。如果合同有規定，但公司沒有發放則是違約，可以要求公司發放績效工資。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞 ...
不合理。
中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女 ...
如果公司在盈利的情況下未交法定公積金是違法的。
【法律依據】
根據《公司法》第一百六十六條，公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公 ...
法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能 ...
個人儲蓄卡可以接收境外匯款，根據外管局規定，境內居民外匯儲蓄賬戶原則上不得用於對公結算。境外公司給境內個人匯款，下列情況原則上不能入賬：
1、對方是證券公司，投資公司；
2、匯款附言可以看出是貿易貨款；
3、收款人申報該款項是資本項下或者是貿易貨款；
4、其它當地外管認為不能入賬的款項。
...