不合理。
中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定,勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 ...
公司無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁解決不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁 ...
試用期不發工資是違法行為，根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資，您可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以 ...
如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
《中 ...
只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
勞動關係存續 ...
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定？中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及 ...
1、春節不發放工資是不合法的。但一般每月按約定的日期支付即可，不需要年底付清，但當月的工資還是要付清的。單位的做法是違法的，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；
2、《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或 ...