使用簡訊群發器發廣告違法嗎

　　1、使用簡訊群發器發廣告，是違法的；

　　2、《廣告法》第43條第1款規定：任何單位或者個人未經當事人同意或者請求，不得向其住宅、交通工具等傳送廣告，也不得以電子資訊方式向其傳送廣告；

　　3、使用簡訊群發器釋出廣告，是未經過接收者同意的，所以是違法的。

　　借疫情名義釋出虛假廣告違法，利用廣告對所推銷的商品或者服務作虛假宣傳，致使多人上當受騙，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，依照刑法第二百二十二條的規定，以虛假廣告罪定罪處罰。處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或單處罰金。

　　【法律依據】

　　根據《刑法》第二百二十二條，廣告主、廣告經營者、廣告發布者違反國家規定，利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

　　1、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關於工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門稽核後延期。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續發放。

　　2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔。治療期結束後，要進行勞動能力鑑定，相關鑑定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。

　　3、病假工資是可以低於最低工資標準的。病假工資要有相應的醫院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發放工資的。