拖發工資違法嗎

　　違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以透過法律的途徑來維護自己的合法權益；對於無故拖欠工資的，勞動者是可以解除合同並要求支付賠償金的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

　　在實操過程中，很多企業會用一個私人賬戶來當做現金使用的情況，私人賬戶發放工資本身是不違法的，企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。