工傷期間工資不發找哪個部門

　　工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不願支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發工資的證據找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區域的仲裁委申請仲裁，向仲裁委提交仲裁申請還有證據證明。

　　法律依據：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害,或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　用人單位不發工資找勞動局投訴。投訴電話可以撥打12333。“12333”作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關係等領域的政策諮詢、資訊查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

　　《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”同時也規定了，“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

　　工傷期間公司不發放工資，個人應首先找公司協商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。