延遲復工期間工資怎麼發

　　多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間的工資怎麼發呢？

　　上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

　　對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

　　我國女職工在產假期間仍然能夠獲取工資，產假期間工資發多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那麼在產假期間的工資與產假前的工資一樣。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金髮放，具體金額是該職工的平均工資除以30然後乘上假期，按照我國法律，產假一般為98天，特殊情況可額外增加天數。

　　法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。