疫情期間工資怎麼發

　　根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。

　　由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。

　　1、雨襲來的時候；雷電交加的時候；有多少溫暖的手，牽著人們向太陽走。志願者的手送來了關愛，志願者的手帶走了憂愁。你的雙手陽光燦爛，那是太陽伸出的手。志願者們加油！襄陽加油！武漢加油！中國加油！

　　2、勤洗手，少出門，進出戴口罩，保持家裡乾淨，消毒通風空氣流通。吃清淡，吃簡單，維他命，保持好體力，適當運動，有助於增強身體抵抗力。如有發燒，咳嗽，儘早發現儘早隔離治療。國家有難匹夫有責，萬眾一心！加油！我們一定會打贏這場仗！

　　3、向所有奮戰防疫一線的醫務工作者和工作人員致敬！希望所有的朋友能夠平安健康！讓我們齊心協力，早日贏得這場戰役！武漢加油！中國加油！

　　4、疫情面前，我們要保持好心態，重防護、勤消毒，減少出門和聚會，保護好自己和家人，一起共渡難關。同時，向一直奮鬥在一線的醫護人員致敬，你們辛苦了，武漢加油，中國加油！

　　根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援用人單位復工復產的意見》的規定，疫情期間的工資支付可採取下列方式：

　　(一)支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

　　(二)支援困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業透過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

　　(三)保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。