工廠拖欠工資不發應該怎麼辦
工廠拖欠工資不發應該怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞務拖欠工資不發怎麼辦
1、與公司協商；
2、向法院申請支付令；
3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；
4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
公司拖欠工資不發怎麼辦
1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。
2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資不發多久算拖欠
"超過一個月(30天)不發算拖欠。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條， ...
工廠拖欠工資屬於什麼情況
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。
我國《勞動法》第二十五條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資 ...
工傷期間工資不發找哪個部門
工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不願支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發工資的證據找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區域的仲裁委申請仲裁，向仲裁委提交仲裁申請還有證據證明。
法律依據：《工傷保險條例 ...
公司欠工資不給如何辦
公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履 ...
沒有任何證據拖欠工資不給怎麼辦
老闆拖欠工資，可以透過以下方式解決：
1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
對於用人單位拖欠工資，勞動者不可 ...
過年了工資不發怎麼辦
可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案 ...
公司老拖工資不發怎麼維權
公司不發或少發工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
【法律依據】《勞動法》第50條，工 ...