"超過一個月(30天)不發算拖欠。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。"
導語：隨著年底的臨近，很多小夥伴都想在過年前把工資結清，回家過個肥年，尤其是一些從事建築業的農民工，更是很難拿到工資，那麼工資遲發多久算拖欠？下面一起來看看吧。
工資遲發 據瞭解，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。按月支付包括月薪和月薪。因此，用人單位應當在自然月結束後30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形，不按者足額支付工人工資的行為。
而根據《工資支付暫行規定》第七條明確規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇節假日或者休息日，應該提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時支付工資發放。
工資遲發多久算拖欠
1、臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的為拖欠；
2、全日制就業，工資每月用貨幣支付一次。具體月支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的為拖欠；
3、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
工資拖欠一個月怎麼賠償
1、溝通協商解決：無論是在職還是離職，無論是無緣無故拖欠工資還是不發工資，都要透過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不發的原因，然後選擇合理的方式處理，給公司和個人留有餘地。要知道要提前做人，按照大事小事的原則妥善處理；
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益：透過與公司主要負責人的談判，溝通協商失敗，沒有別的辦法，只能拿起法律武器來維護自己的合法權益。但是，維權需要自己收集或保留一些證據，可以證明你個單位有勞動關係，比如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者單位給你的保險是最好的證據；
討要工資最快最有效的方法
1、選擇非訴程式：透過和解協議進行監督程式。監督程式是法院根據債權人的申請，督促債務人在法定期限內履行以支付金錢和證券為內容的債務的法律程式。監督程式是非訴訟程式。如果不開庭，法院會根據相關證據發出支付令，命令債務人清償債務。成本極低，審判期限短，舉證責任輕，可以減輕申請人因訴訟造成的負擔；
2、選擇勞動仲裁：上述和解協議如無單位出具的債務、承諾書或還款計劃，和解、調解或舉報不成的，只能申請勞動仲裁，仲裁後不服的，可以提起民事訴訟。但是這樣的程式更多。財產保全也可以在這些程式中申請；
3、選擇刑訴程式：中國刑法第二百七十六條第一款規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者不支付勞動者勞動報酬的，經政府有關部門責令支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；
4、選擇強制執行程式：對義務的一方拒絕履行勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或者上述一至三個程式中作出的調解書的，另一方可以依法向人民法院申請強制執行程式；
總結：面對公司拖欠工資一定不要慌，第一時間一定要做好保留證據的準備，然後再想辦法解決。
工資遲發超過30天即構成拖欠工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。