過年了工資不發怎麼辦

　　可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

　　離職了，老闆不發工資你應該這麼辦

　　工具/原料離職證明，薪資單，勞動合同離職證明，薪資單，勞動合同方法/步驟1如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續。

　　如果辦理了離職手續，還不給發工資：

　　1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什麼的。

　　3、到當地勞動局進行投訴。

　　最好呢還是和公司協商一致，實在不行再用法律捍衛

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定？中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　解決辭職公司不發工資的辦法有：

　　1，勞動者辭職後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或舉報。

　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　法律依據：

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。