口頭協議是否有法律效力

　　口頭協議具有法律效率的前提是有足夠證人和證據。

　　口頭協議的具體介紹：

　　口頭協議發生糾紛需要尋求法律保護時，需要證人和證據，如果不能證明口頭協議的存在，那麼口頭協議沒有法律效率。

　　我國《合同法》第十條中規定合同訂立的形式，包括口頭形式，也就是說我國口頭合同是合法有效的，法律、行政法規強制規定要書面合同的除外。

　　訂立口頭合同的主體有相應的民事行為能力、民事權利能力，口頭合同內容要合法，合同雙方的意思表示自願、真實，不損害國家、集體、第三人利益，不違背法律強制性規定和我國社會公序良俗，沒有以合法形式掩蓋非法目的的情形，就是合法有效的口同。

　　根據《合同法》(自2021年1月1日起廢止)規定，雙方具有完全民事行為能力人，就賠償事宜達成的協議，只要是雙方真實意思表示，無脅迫、欺詐，顯示公平等情形，就具有法律效力，雙方應當履行。

　　《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

　　工資口頭協議是有法律效力的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。