合同中的口頭約定是否有法律效力

　　如果合同是法律、行政法規規定採用書面形式的或者當事人約定採取書面形式的，則口頭約定無效。反之口頭約定則有效。

　　【法律依據】

　　《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

　　法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。

　　當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

　　工資口頭協議是有法律效力的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　合同只簽名沒蓋章是否有法律效力需要分情況來看：

　　1、如果合同是由單位的委託代理人在其許可權範圍內、或單位的法定代表人籤的字，則合同有效；

　　2、如果簽字的委託代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後簽訂合同的，經過被代理人的追認後，所籤合同有效；

　　3、未經追認的，合同無效，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。