法律上認為:雙方都認可的口頭承諾才具有法律效力。而一旦出現矛盾,肯定是有一方不認賬,那麼這個“口頭承諾”也就沒有法律效力了。
《合同法》第十條規定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的,應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的,應當採用書面形式。”可見,除法律、行政法規規定採用書面形式的之外,口頭的承諾也算是合同,也同樣具有法律效力。但最大的問題是一但發生爭議,不利的一方就可能不承認他的承諾,在證據不足的情況下,法院也難以支援。
法律上認為:雙方都認可的口頭承諾才具有法律效力。而一旦出現矛盾,肯定是有一方不認賬,那麼這個“口頭承諾”也就沒有法律效力了。
《合同法》第十條規定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的,應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的,應當採用書面形式。”可見,除法律、行政法規規定採用書面形式的之外,口頭的承諾也算是合同,也同樣具有法律效力。但最大的問題是一但發生爭議,不利的一方就可能不承認他的承諾,在證據不足的情況下,法院也難以支援。
口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進行證明,員工已經透過口頭方式辭職。同時,辭職須提前三十天通知用人單位。
【法律依據】
《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
承諾書屬於合同的一種,滿足下列條件的承諾書具有法律效力:是當事人真實意願的反映;沒有違反法律法規;沒有侵犯他人利益。
【法律依據】
《合同法》第2條,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議,適用其他法律的規定。