工資口頭協議是有法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果合同是法律、行政法規規定採用書面形式的或者當事人約定採取書面形式的，則口頭約定無效。反之口頭約定則有效。
【法律依據】
《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
有法律效力。民事法律規定，訂立協議的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議，只要是出於雙方的真實意思表示，就是有效的。根據《中華人民共和國合同法》第十條的規定，除了法律、行政法規規定或當事人約定必須採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同。
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經透過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
【法律依據】
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ...
口頭協議屬於不要式合同，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未強制規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式，口頭協議是有效的。口頭合同雖然簡便易行，但其不足之處在於發生合同糾紛時難以取證，當事人孰是孰非很難劃分，因此還是建議大家除了可以即時結清的 ...
法律上認為：雙方都認可的口頭承諾才具有法律效力。而一旦出現矛盾，肯定是有一方不認賬，那麼這個“口頭承諾”也就沒有法律效力了。
《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。”可見， ...
合同生效的條件：
一、協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由。
二、除了協議是自己真實意思的表示外，還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗。
三、原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效，但如果協議中另有規定的除外。
【法律依據】
《合同法 ...
8歲以下未成年人簽訂的合同屬於無效合同;8歲到18歲可以籤純獲利益或者與年齡、智力相適應的合同，其餘由其法定代理人代理或追認。16歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為成年人。
【法律依據】
《合同法》第四十七條規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的 ...
公證有以下三點法律效力：1、法定證據效力
我國《民事訴訟法》第六十七條明確規定：“經過法定程式公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據”。
2、強制執行效力
是指對公證機構賦予強制執行效力的債權文書，如債務人不履行，債權人可持公證書直接向有管轄權的人民法院申請執行，而 ...
如果是收據大寫金額沒加元的話，是不規範的，可以視為無效；不加不符合財務規定，容易產生糾紛。大寫金額既大寫數字是東亞地區特有的數字書寫方式，利用與數字同音的漢字取代數字，以防止數目被塗改。據考證，大寫數字最早是由武則天發明，後經朱元璋改進完善。
大寫金額數字的使用始於明朝。朱元璋因為當時的一件重大貪汙案 ...