合同之債的型別有哪些

　　《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關係才可終止。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

　　股權質押合同無效的型別有：

　　1、主合同無效的股份質押合同;

　　2、未經股東大會討論透過，即以股份為質物的股份質押合同;

　　3、未將出質情況記載於股東名冊的股份質押合同;

　　4、出質人將自己沒有所有權的股份作為質物的股份質押合同。

　　根據《擔保法》規定，以依法可以轉讓的股票出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，並向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。

　　合同之債是指因訂立合同而產生的債權債務關係。在所有的債權債務關係中，合同之債是最重要的組成部分。

　　合同之債的型別主要有：

　　給付義務：給付義務可分為主給付義務與從給付義務。所謂主給付義務，簡稱主義務，是指合同關係所固有、必備、並用以決定合同型別的基本義務。所謂從給付義務，簡稱從義務，是不具有獨立的意義，僅具有補助主給付義務的功能的義務。其存在的目的，不在於決定合同的型別，而在於確保債權人的利益能夠獲得最大滿足。附隨義務：附隨義務是促進實現主給付義務，作用是使債權人的給付利益獲得最大可