合同列印後可以手寫增加條款嗎

　　合同列印後加了手寫條款如果經合同雙方同意後，是具有法律效力的。

　　《中華人民共和國合同法》第四十五條規定，當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

　　勞動合同13薪不是必備條款，十三薪是公司給予員工的福利政策所以不是必備的條款，必備條款包括：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內容和工作地點；

　　5、工作時間和休息休假；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　合同到期不需要寫離職報告，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。