合同違約損失按照雙方合同中約定的計算方式計算。合同中沒有約定的，以實際損害的發生為前提，以實際發生的損害為賠償範圍的確定標準。
例如，經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當依照《消費者權益保護法》的規定承擔加倍賠償的責任。
【法律依據】
《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
違約的賠償損失，它是一方當事人違反合同給另一方當事人造成財產等損失的賠償。賠償損失的範圍可由法律直接規定，或由雙方約定。在法律沒有特別規定和當事人沒有另行約定的情況下，應按完全賠償原則，賠償全部損失，包括直接損失和間接損失。
【法律依據】
《合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
合同當事人有定金約定的，只有具備以下條件時，才適用定金罰則：
(1)須有定金的實際交付。
(2)主合同須為有效。
(3)須有當事人一方不履行合同的事實。
當定金責任與損害賠償責任同時並存時，不適用損益相抵原則，而應採用損害賠償責任與定金責任同時適用，但兩者總和不得超過合同總標的。
【法律依據】
根據《民法典》第588條規定：定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數額的損失。
合同無效後的賠償損失範圍是：合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
【法律依據】
《合同法》第五十八條規定：合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予 ...
不可以。定金是指由雙方當事人在合同中約定，一方當事人在合同未履行前預先給付對方一定數量的貨幣或其他代替物，以確保合同的履行。定金責任的承擔不以實際發生的損害為提，只要當事人存在不履行合同約定的債務的，給付定金的一方不履行債務的，無權要求返還定金;接受定金的一方不履行債務的，應當雙倍返還定金。定金責任的承擔 ...
2011年3月1日，最高人民法院、最高人民檢察院《關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定“詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的‘數額較大’、‘數額巨大’、‘數額特別巨大’”。該規定於2011年4月8日施行，以前釋 ...
未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自 ...
一般適用違約金條款，是需要事先約定的，在未簽訂合同，也即沒有對違約金進行約定的前提下，如果一方違約，則以賠償因違約造成的實際損失為限。
【法律依據】
《民法典》第577條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第582 ...
無固定勞動合同解除的賠償標準如下：
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年 ...
如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； ...