合同擔保的形式有哪些

　　勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

　　法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。

　　約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　合同的形式有：書面形式、口頭形式、其他形式。

　　大部分合同都採用的是書面形式，書面形式是指，合同書、信件、資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第10條規定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律行政法規規定採用們書面形式的，應當採用書面形式，當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

　　勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便於履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。

　　【法律依據】

　　《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。