《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 ：
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
解釋：
無論用人單位與員工約定的試用期超過法定期限多久，都應按照法定的試用期來計算試用期，當試用期滿之後的工資應按照合同約定的試用期滿之後的工資支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 ：
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
解釋：
無論用人單位與員工約定的試用期超過法定期限多久，都應按照法定的試用期來計算試用期，當試用期滿之後的工資應按照合同約定的試用期滿之後的工資支付。
當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
我國合同法以平等自願、誠實信用、公共利益、法律約束力為原則而訂立的法律，其法律位階低於《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國民法通則》。合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規範合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法並不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經濟交易關係提供準則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
《勞動合同法》第八十四條規定：1、用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰；2、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；3、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。