合同解除是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。
合同期滿合同終止是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。
合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果；而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。
再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬於債權人的權利，除可隨同債權債務概括轉移外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而轉移給第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第九十七條，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施、並有權要求賠償損失。
無效合同不是判決解除合同，而是判決合同自始無效。
【法律依據】
《合同法》第五十八條規定，合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的可以解除合同。根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
(五)法律規定的其他情形。
工廠關閉勞動合同是自動解除的。
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。 ...
違約可以解除合同。因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失可以解除合同。而且可以要求對方承擔違約責任。
【法律依據】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在 ...
合同到期是否需要解除，主要看合同的履行情況。合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據合同履行情況確定。
【法律依據】
《合同法》第九十一條規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
(一)債務已經按照約定履行；
(二)合同解除；
(三)債務相互抵銷；
(四)債 ...
可以。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使 ...
合同沒到期解除勞動合同有補償，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 ...
試用期內單位可以解除合同，但是要符合法律規定。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） ...
未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關係才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可 ...