未解除勞動合同能重新找工作嗎

　　未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關係才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　失業保險金是職工有就業慾望，因企業經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業與職工解除勞動合同後，交勞動局待業中心待業期間，根據勞動和社會保障部規定，享受的社會保險福利。

　　主動辭職和自願解除勞動合同是放棄就業權利，因此，協商解除勞動合同不能享受失業保險金。

　　孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。