終止勞動合同能領取失業金嗎

　　終止勞動合同能否領取失業金要看是否為本人自願終止勞動合同，根據《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　(二)非因本人意願中斷就業的;

　　(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

　　失業保險是指國家透過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。

　　協議終止勞動合同是可以領取失業保險金的。但還要滿足領取的其他相關條件。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

　　(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(2)非因本人意願中斷就業的;

　　(3)已經進行失業登記，並有求職要求的。

　　失業保險金是職工有就業慾望，因企業經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業與職工解除勞動合同後，交勞動局待業中心待業期間，根據勞動和社會保障部規定，享受的社會保險福利。

　　主動辭職和自願解除勞動合同是放棄就業權利，因此，協商解除勞動合同不能享受失業保險金。