合同終止與合同解除有什麼區別

　　1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

　　3、法律後果不同。合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果;而合同解除可使合同關係溯及力消滅，因而產生恢復原狀的法律後果。

　　法律依據：

　　《合同法》第九十四條合同的法定解除有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能實現合同目的。

　　（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

　　（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。

　　（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

　　（五）法律規定的其他情形。

　　合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。

　　根據《合同法》的規定，合同終止與合同解除的區別主要為：

　　1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同；而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。

　　2、適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

　　3、法律後果不同。合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果；而合同解除可使合同關係溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律後果。

　　兩者的不同是：

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同的解除一般是需要當事人作出解除的意思表示。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據《勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者隨時單方解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除、前述各種解除的成就條件是不同的。勞動合同的終止，只有出現法定情形時才適用。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。