合同自由原則的限制有哪些

　　合同自由原則是指合同主體在進行合同活動時意志獨立、自由和行為自主，即合同主體在從事合同活動時，以自己的真實身份來充分表達自己的意願，根據自己的意願來設立、變更和終止民事權利義務關係。

　　合同自由原則有以下幾種限制：

　　1、強制性締約。

　　如《合同法》第289條規定：從事公共運輸的承運人不得拒絕旅客，託運人的通常、合理的要求。

　　2、格式合同制度

　　《合同法》第39條對格式合同條款做了規定。

　　3、附隨義務

　　《合同法》第60條規定：當事人應遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

　　《公司法》對股份轉讓的限制規定有：

　　一、有限責任公司股權轉讓的限制。

　　第71條第1款，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。

　　二、股份有限公司股份轉讓的限制。

　　第141條：

　　1、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

　　2、公司董事、監事、高階管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。

　　3、上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高階管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

　　《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關係才可終止。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。