無效勞動合同的法律後果有哪些

　　無效勞動合同的原因有：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　3、違反法律、行政法規強制性規定的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　3、違反法律、行政法規強制性規定的。

　　1、雙倍工資的懲罰。

　　2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。

　　3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

　　4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

　　5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

　　6、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法透過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

　　無效勞動合同的法律後果如下：

　　(1)勞動關係歸於消滅。

　　(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。

　　(3)有過錯的一方承擔賠償責任。

　　(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效後勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。