同步衛星應用在生活的那些方面

　　績效考核結果的應用有以下幾個方面：

　　第一種應用：考核是導引員工行為組織目標的有效辦法。要想改變員工的行為，就要改變考核的專案。考核是引導員工行為組織目標的有效辦法，要想使員工的行為趨向於組織目標，那就要設計一套有助於引導員工行為朝向組織目標的考核專案。

　　第二種應用：幫助主管建立員工之間的績效夥伴關係。傳統的考核是一種單向的，管理者好像高高在上的法官，在指責和挑剔員工的毛病，而現代績效考核強調的是雙向的，也就是強調主管要和員工之間建立績效夥伴關係，所謂績效夥伴關係，就是用考核建立一種連帶負責關係。

　　第三種應用：提供員工績效改善的建議。一個員工的績效下降時，有兩個方面的原因。一是屬於能力問題，另外一種原因就是員工態度不端正。

　　第四種應用：績效考核可以作為培訓開發有效性的判斷依據。現在的企業越來越重視培訓，也越來越在培訓上下功夫，很多著名的企業都有這種培訓理念。

　　同步軌道靜止衛星主要用於陸地固定通訊,如電話通訊、電視節目的轉播等，但也用於海上行動通訊，不過，它不象陸上蜂窩行動通訊那樣有那麼多的基站， 傾斜軌道和極地軌道同步衛星從地球上看是移動的，但卻每天可以經過特定的地區，因此，通常用於科研、氣象或軍事情報的蒐集，以及兩極地區和高緯度地區的通訊。 地球同步衛星常用於通訊、氣象、廣播電視、導彈預警、資料中繼等方面，以實現對同一地區的連續工作。在遙感應用中，除了氣象衛星外，一個突出的應用就是透過地球同步軌道上的4顆跟蹤和資料中繼衛星系統高速率地傳送中低軌道地球觀測衛星或太空梭所獲取的地球資源與環境遙感資料。

　　迄今為止，已在現代汽車上廣泛應用的霍爾器件有：在分電器上作訊號感測器、ABS系統中的速度感測器、汽車速度表和里程錶、液體物理量檢測器、各種用電負載的電流檢測及工作狀態診斷、發動機轉速及曲軸角度感測器、各種開關，等等。

　　霍爾效應在應用技術中特別重要。霍爾發現，如果對位於磁場(B)中的導體(d)施加一個電流(Iv)，該磁場的方向垂直於所施加電壓的方向，那麼則在既與磁場垂直又和所施加電流方向垂直的方向上會產生另一個電壓(UH)，人們將這個電壓叫做霍爾電壓，產生這種現象被稱為霍爾效應。好比一條路， 本來大家是均勻的分佈在路面上, 往前移動。當有磁場時， 大家可能會被推到靠路的右邊行走。故路 (導體) 的兩側，就會產生電壓差。這個就叫“霍爾效應”。根據霍爾效應做成的霍爾器件，就是以磁場為工作媒體，將物體的運動參量轉變為數字電壓的形式輸出，使之具備感測和開關的功能。