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吸收合併的主要形式是什麼

吸收合併的主要形式是什麼

  吸收合併,是指兩家或兩家以上的企業合併成一家企業。

  吸收合併的主要形式:

  1、母公司作為吸收合併的主體併成為存續公司,上市公司登出。母公司是上市公司的控股股東及實際控制人,由於母子公司發展的需要,便於股權的集中管理,提高公司資產運營效率,透過換股吸收合併,母公司將實現在證券交易所整體上市,同時登出原上市公司。

  2、上市公司作為吸收合併的主體併成為存續公司,集團公司登出。集團公司是上市公司的控股股東,隨著集團公司的業務發展,為了避免潛在的同業競爭,提高集團整體運作效益,上市公司以換股方式吸收合併其控股股東,上市公司作為存續公司,集團公司登出法人地位。

  3、非上市公司之間的吸收合併,企業上市前為了整合內部資源、加快公司的發展,對從事相同或相近行業的企業進行吸收合併。

  法律依據:

  《公司法》第一百七十二條

  公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。

企業吸收合併的主要形式有哪些

  公司吸收合併可以採取資產先轉移或股權先轉移兩種方式。

  【法律依據】

  《公司法》第一百七十二條:公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。

陰陽消長的主要形式

  陰陽的消長是指陰陽雙方在數量上的減少或增多,故可視為事物變化的量變過程。

  陰陽的消長變化一般有兩類不同的形式:

  是陰陽的此消彼長,此長彼消。是陰陽的皆消與皆長。陰陽的此消彼長和此長彼消,具體可分為陰消陽長、陽消陰長與陰長陽消、陽長陰消四種運動變化形式。它們主要出現在陰陽雙方的對立制約過程中。如四時寒暑的正常更替,其機理就在於由於陰陽雙方的對立制約所產生的消長變化。


保險公司的保險準備金存在的主要形式是什麼?

  1、死期,銀行存款形式。   2、保險準備金是指保險人為保證其如約履行保險賠償或給付義務,根據政府有關法律規定或業務特定需要,從保費收入或盈餘中提取的與其所承擔的保險責任相對應的一定數量的基金。為了保證保險公司的正常經營,保護被保險人的利益,各國一般都以保險立法的形式規定保險公司應提存保險準備金,以確保保 ...

破屋頂結構的主要形式

  1、坡屋頂主要形式有:單坡式、雙坡式、四坡式和折腰式等。以雙坡式和四坡式採用較多。   2、雙坡屋頂盡端屋面出挑在山牆外的稱懸山;山牆與屋面砌平的稱硬山。中國傳統的四坡頂四角起翹的稱廡殿;正脊延長,兩側形成兩個山花面的稱歇山。瓦線交匯在一點坡屋頂形式為攢尖頂,常在此點佈置寶頂。   3、坡屋頂雙坡或多坡屋 ...

社會輿論監督的主要形式

  1、公民監督。公民監督主要是指公民透過批評、建議、檢舉、揭發、申訴、控告等基本方式對國家機關及其工作人員權力行使行為的合法性與合理性進行監督。   2、社會團體監督。社會團體監督主要指各種社會組織和利益集團對對國家機關和公職人員的監督。社會團體透過選舉、請願、對話、示威、輿論宣傳等形式,構成了對政府管理活 ...

食品摻偽的主要形式是什麼

  食品摻偽的主要形式是:在食品中摻入一定數量的外觀類似的物質取代原食品成分的做法,一般大都是指液體(流體)食品的摻兌。例如:香油摻米湯、食醋摻遊離礦酸、啤酒和白酒兌水、牛乳兌水等。   食品的摻偽是指人為地、有目的地向食品中加入一些非所固有的成分,以增加其重量或體積,而降低成本;或改變某種質量,以低劣色、香 ...

要約邀請的主要形式有哪些

  要約的主要形式:   1、寄送的價目表;   2、拍賣公告;   3、招標公告;   4、招股說明書;   5、商業廣告。   【法律依據】   《合同法》第十五條【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。   商業廣告的內 ...

管理學簡答溝通的主要形式有哪些

  1、面對面交流。面對面交流是最常見的溝通交流方式,上下級之間佈置、報告工作,同事之間溝通協調問題,都採用此方式。   2、電話。上下級之間、同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。   3、命令 企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作“命令”,命令分口頭命令與書面命令兩種,有的企業創造 ...

前程無憂的線下廣告的主要形式是什麼主要的渠道釋出的地區在哪裡

  前程無憂的線下廣告主要透過設立服務機構的形式進行人員招聘,主要渠道是透過提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務。至今釋出城市已經增加至北京、上海、湖北、湖南、廣東、廣西等104個城市。   前程無憂”是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構,創始人為甄榮輝 [1] ...