員工個人價值觀怎麼寫

　　從職位規劃中的定位點出發來寫。我們對於自己的職業定位和定義要明確，對於自己的職業無論熱門與否，無論高薪與否，都要用正確的態度來對待。

　　個人價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。

　　一個人價值觀的形成不是一朝一夕的事，基本上要經歷過一個“認知--自我評估--選擇--強化--內化”的過程。一旦形成某種價值觀，就難以改變，呈相對穩定的狀態。心理學的研究表明，人成長到17歲時，心智基本發育成熟，世界觀基本成型。也就是說，已形成基本穩定的價值觀。

　　員工個人小結可以按照以下步驟來寫：

　　第一段：首先是表明你這個工作總結的時間，例如歲月如梭如白駒過隙等等。

　　第二段：寫你這個月（以月總結為例）主要做了哪幾項工作，比如說根據上級領導的xxx指示做了123項工作，為了保障電煤的正常供應做了123項工作，每一項都進行簡單的說明。

　　第三段：就上一段內容中比較重要的一點進行著重的擴充套件和說明（存在了哪些問題，是怎麼解決的。或者取得了什麼成績，都是上級領導有方等等）。

　　第四段：下月工作計劃（如領導安排的工作任務、下月的工作重心等等）。根據這個計劃準備著手做哪幾方面的準備或者預計會碰到哪些問題。

　　第五段：你表一下決心，預祝一下領導公司身體健康萬壽無疆。

　　基本上的流程步驟是這個樣子的，你也可以根據自己需要進行取捨。

　　員工個人自評可以從工作風格、能力、資歷、專業特長以及個人辦事性格這幾個方面來寫

　　員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較較高，知識性強。