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員工加班就等於敬業嗎

員工加班就等於敬業嗎

  判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班!而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大,就是好員工,就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大,也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大,那就純屬磨洋工”、純屬做表面功夫。以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。

體積就等於重量嗎

  體積定義:是指在一定情況下,某個物體所佔空間的大小。

  重量定義:在物理學上指受到地球引力的大小。

  兩者都是用來描述具體物體的本身屬性,當物體密度為1時,再數值上體積是等於重量的,通常情況下重量等於密度乘以體積。

國有事業單位就等於企業嗎

  國有事業單位屬於企業類的一種。

  國有事業單位”是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科學、文化、衛生等活動的社會服務組織,我國的事業單位大部分佈在公益性領域中,主要從事精神產品的生產和服務。有的雖然也從事某些物質產品的生產,但多數不屬於競爭性生產經營活動,不以盈利為目的。

  企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素,向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。


緩刑等於不用坐牢

  判緩刑並不代表犯罪分子就不用坐牢了,被判緩刑的罪犯,必須要接受社群矯正,而社群矯正相對於監禁來說,是一種非監禁刑,是刑罰的一種執行方式。   其次,罪犯在接受社群矯正期間不服從司法行政部分的監管,或是重新犯罪,原判人民法院可以作出撤銷緩刑的裁定,依法收監執行原判刑期。考驗期所執行的非監禁刑作廢。   故, ...

員工加班有時間方面的限制

  員工加班有時間限制。加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。   【法律依據】   《勞動合同法》第四十一條 ...

可以安排哺乳期女員工加班

  不可以安排哺乳期女職工加班。   【法律依據】   《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工,在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間,從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...

是考上公務員等於有工作

  公務員報考網上報名,通過了筆試和麵試之後,進行體檢和政審,全部考核通過後進行公務員上崗培訓,人力資源和社會保障局會開具報道證,持著個證件到單位報到。透過公務員考試考上的鎮政府公務員,那麼就是正式的公務員編制,不過工作的第一年是試用期,一年之後才能轉正,一年試用期不合格的人不予以轉正。並且如果在試用期一年內 ...

員工自願加班需要支付加班費

  員工自願加班不需要支付加班費。   【法律依據】   《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:“單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。 ...

員工選擇不加班一定沒有前途

  不一定,但是加班肯定是有好處的,你在未來某一天成功後,一定會感謝當年苦逼加班的自己。我自己公司的加班文化是出了名的,我們上班時間是固定的,下班時間是不固定的;週六一定上班,週日選擇性上班。   一開始他們來我們這面試入職的時候,我就和他們說得很清楚,來我們這兒工作是很辛苦的,而且我在公司的文化體系裡學麥肯 ...

單位能隨意要求員工加班

  單位不能隨意要求員工加班。   【法律依據】   《勞動法》四十一條的規定:一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 ...