員工可以自願放棄交納五險一金嗎

　　給有勞動關係的職工繳納保險是法律規定的的義務，不是可以私相授受的。因此，即使員工自願放棄繳納五險一金，也是無效的。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。而簽訂代理合同的不屬於保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。與保險公司沒有勞動關係，是代理關係，所以保險公司不用為代理人買五險一金。

　　根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

　　目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。

　　勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

　　《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

　　(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。