員工在外設立同種類公司怎麼辦

　　如果該職員為國有公司、企業的董事、經理，利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，涉嫌構成非法經營同類營業罪;但如果該公司不屬於國有公司且該職員不是公司的董事或經理則其行為不構成此罪。另外，如該職員利用的資訊屬於公司的商業秘密，且有證據證明該資訊是未經公開的、有價值的，並且是採取了保密措施的，並給公司造成重大損失，涉嫌構成侵犯商業秘密罪。

　　【法律依據】

　　《刑法》第一百六十五條規定，國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

　　員工個人提出解除勞動合同，如果與單位有服務期約定和競業限制條款時，需支付違約金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　上市公司辦入職手續及需要準備的資料相對多一些。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。